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常見問題
早在2011年的時候，那是一個寒冷的冬天。，舞陽軋鋼廠車間主任開始調整各項責任數值。以此希望將成本控制和玩挖掘出員工的潛能。然后降各個任務劃分給每一個鋼廠員工。目的就是以獎勵制度來鼓勵員工以來達到最高的工作效績。
舞陽鋼廠車間主任將每一位員工的衣食住行落實到位，將員工發放工資的多少和員工做出的任務量即出廠的數量和進行熱處理的鋼板數量而定。當然只要有第一就會有第二，如果沒有達到數量指標的。每位員工按照二級工資的百分之四十五進行考核結算。必須實施起一個崗位多個責任的工作制度，培養起每位員工的工作積極度，讓鋼廠的責任制度更上一層樓。如果發生事故，將按照設備事故和運行事故管理考核辦法進行二次考核制度，以此對每位員工來說都是公平公正的。
廠內如果為了軋制鋼板，就必須要消耗機器零件，廠內如果要節省這部分顯然是不可能的，只有盡量減少機械耗損上入手。要堅持每天都核算、分析、匯總每月的完成情況。所有的材料也必須由組長收集，還有就是備件品要以舊換新。更要加強員工對廢舊零件的維修和再利用。用盡一切辦法降低成本。
為了更加的節省廠內資源，車間又定制了一系列的廠房用電規定，要求每日的照明何時開，何時關。如果違反了相關規定，到月的的時候就糟糕了，就會對浪費用電量的員工做出相應的懲罰，所以懲罰并不是目的，希望每一位員工能夠認真遵守。
舞陽鋼廠車間主任將每一位員工的衣食住行落實到位，將員工發放工資的多少和員工做出的任務量即出廠的數量和進行熱處理的鋼板數量而定。當然只要有第一就會有第二，如果沒有達到數量指標的。每位員工按照二級工資的百分之四十五進行考核結算。必須實施起一個崗位多個責任的工作制度，培養起每位員工的工作積極度，讓鋼廠的責任制度更上一層樓。如果發生事故，將按照設備事故和運行事故管理考核辦法進行二次考核制度，以此對每位員工來說都是公平公正的。
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